[原创]董宇辉不是潘金莲，下一任没有西门庆

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一代文嚎

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职场这个话题我还是有很多感受想跟大家交流的。

东方甄选和董老师的话题实在太有代表性了，所以又要对不起董老师了，这个热点我还要再蹭一把。

我保证，就蹭蹭，绝不放进去！

上一期我写的是《董宇辉究竟是赵匡胤、方腊，还是宋江？》，主要交流自立门户（创业）的艰难。

有读者留言说：“董宇辉如果想跳槽，会有更强大的朝廷接纳他。而宋江有这个选择吗？”

关于跳槽这个话题，混的等级越高，选择就越少。

如同《水浒传》里的王伦对林冲及晁盖一伙说：“我这个地方小，容不下你的前程！”

宋江没有选择，董老师大概率也没有。

与其说“会有更强大的朝廷接纳他”，不如说“只有更强大的朝廷才能接纳他”。

董老师不是潘金莲，首先他就没有潘金莲的苦大仇深，跳槽的动力肯定比不上潘老师。

这还不是最重要的，你以为强大如你，只要想跳槽就会有强大的下家接纳吗？

潘金莲谋杀了亲夫，意欲任着情绪，追求一把真爱。

那边却是提上了裤子就打折的西门庆总裁，潘金莲每天望眼欲穿，就是等不到她心心念念的入职offer。

西门庆总裁不仅没有及时兑现承诺，居然还在这个期间面试了孟玉楼，并当场签订了入职协议。

除了有钱，还有几分姿色，孟玉楼到底有什么特别的好？

忠诚度！

孟玉楼虽然也是改嫁，但人家是老公正常倒闭了才改嫁，而潘金莲则是亲手搞死了老东家后的跳槽。

为了追随西门庆，潘金莲搞死了老东家，西门庆甚至参与了谋划，并提供了作案工具，这样的深度捆绑合作和付出难道还不够体现潘金莲的忠诚度吗？

忠诚度是一个极度敏感自虐的心理疾病，几乎没有标准可参照。

莎士比亚说：“因我不忠者，会不会因我不忠？”

与这种心理完美对应的两个历史事件是陈桥兵变和杯酒释兵权。

《三国演义》写的好啊，其中一个好就是它写到了令人直犯尴尬症的武将投降现象。

投降输一半，输的一半是忠诚感和信任度。

投降的核心技术是“挽尊”，而“挽尊”的关键则是表现出誓死不屈的气概。

从帅才张辽，到老将严颜，他们既要有过硬的业务实力，还要会既假又真的表演。

如果没有过硬的业务实力，根本没有老板会花时间看一个跳槽员工的表演。

如果不假，实在没法解释张辽是如何因为曹老板的礼遇就迅速化解了“国贼”级的仇恨。

如果不抱着得不到尊重不如死的真，这样的表演逃不过阅人无数的老板贼眼，即便是被老板睁一只眼闭一只眼入了职，也难得信任和重用。

不是曹操等大老板不懂这里的套路，只因为这是乱世里唯一可行的面试流程。

如果太纠结于求职者曾经的忠诚度（稳定性），必然导致无人可用。

只要能力够档次，基本人设能过关，面试表演说得过去，任人唯才不是一句空话，哪怕这个求职的员工是曾经在竞争对手那里打工的贾诩。

人都是特定时空环境下的产物，既然大家面临的经营环境都一样，海纳百川的胸怀就是员工的最大福利，这必然要求做老板的主动退步——放弃忠诚度考核的自虐挚念。

和平的环境里出不了曹操老板这样的神操作，西门庆已是凤毛麟角。

西门庆毕竟还是娶了潘金莲，这里面有气度的缘故，也有惜才的因素，但我估计还有“竞业”的现实诉求。

毕竟武松就要回来了，与其把掌握着黑料的潘金莲留给自己的竞争对手，还不如担着点风险收入麾下。

只要防着点她就好！

结果就是没防住，经常摸鱼、出轨、挑拨员工关系都是小事。

潘金莲不愧为老板终结者，西门总裁的命运几乎复制了她的前任东家。

这样的员工其实只可一，也就西门庆够二和敢二，请问还有谁敢三？

张二官虽然称呼里有个“二”，可他一点都不二，他可不愿意做这个三。

作为身家实力媲美西门大官人的又一清河巨富，尽管应伯爵这个猎头极力撮合，可当他做了潘金莲的职业背景调研后，还是果断地决定放弃！

天下之大，难道就没有适合潘金莲跳槽的下一家？

或许潘金莲最适合的是垄断企业下辖的二级、三级公司，这样的企业不愁业务，也没太大的抱负理想，还管理混乱。

当董秘潘金莲和二级公司经理陈经济眉来眼去的时候，这样的降维打击妥妥地好使。

可当西门总裁自己都嗝个屁，覆巢之下的二级公司和陈经济也完了犊子。

没了业务来源的陈经济不仅担负不了潘金莲的高薪，甚至连猎头王婆的中介费（一百两）也支付不起。

人到中年，处处碰壁的潘金莲难免产生职业焦虑，到了这岁数，谁还没个职场上的前任、前前任、前前前任……

潘金莲后来的经历告诉我们，如果因为这个原因选择了匆忙入职，尽管老板从武大郎换成了武二郎，可如果当初跳槽的时候没有好聚好散，甚至在工资、提成、奖金上撕过逼及劳动仲裁过，千万不要再吃老东家的回头草，因为他已经不相信你，你根本玩不过他！

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南宁发仔

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